Lavoropiù, con il patrocinio di Unindustria Bologna, ha organizza il primo Career Day dedicato ai profili tecnici junior nel marzo del 2017, presso le aree hospitality dello Stadio Dall’Ara di Bologna, dando all’evento il nome di “IMT – Industry Meets Talent”: una giornata di incontro, aperta e completamente gratuita che ha permesso a 150 neodiplomati e neolaureati in discipline tecniche di incontrare 41 prestigiose aziende del territorio bolognese. Durante l’evento i candidati hanno avuto l’opportunità di avere informazioni su posizioni aperte, sostenere colloqui conoscitivi e lasciare il proprio curriculum presso stand appositamente allestiti.
L’iniziativa ha avuto un duplice obiettivo: favorire la mobilità territoriale e l’inserimento lavorativo di giovani inoccupati provenienti dal centro sud dove le opportunità di lavoro e di formazione sono minori; parallelamente, ovviare al problema della carenza di personale tecnico nel settore della manifattura e della meccanica di precisione del territorio bolognese. Da tempo le grandi aziende di questa zona lamentano una sempre maggiore difficoltà a reperire personale tecnico adeguato.
Lavoropiù, attraverso un attento e scrupoloso processo di selezione, ha individuato più di 150 profili tecnici junior in ambito meccanico, elettrico, elettronico e informatico di età compresa tra i venti e i ventisei anni provenienti da Puglia, Calabria, Marche, Lazio, Abruzzo, Romagna.
Lavoropiù ritiene che il suo principale compito sia quello di favorire l’incontro tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. Tanto più riuscirà Lavoropiù a fare incontrare candidati idonei alle esigenze dei clienti, tanto più il suo ruolo nel tessuto socio-economico diverrà decisivo. Al fine di raggiungere tali obiettivi, Lavoropiù intende agire sia sul fronte candidati sia sul fronte clienti. Lavoropiù si candida a svolgere questo fondamentale ruolo di supporto a tutti i protagonisti del mercato del lavoro.
Il mercato del lavoro cambierà i suoi meccanismi di funzionamento in modo irrefrenabile, solo chi ha nel proprio “core business” il presidio di tali dinamiche potrà fornire al sistema socio economico il necessario, sofisticato, contributo per giungere a un equilibrio che soddisfi tutti i “portatori di interesse del mercato del lavoro”.
La prima edizione è stata un successo, raccogliendo anche un discreto interesse da parte dei media locali. Lavoropiù ha così realizzato altre due edizioni nel 2018 e 2019 aumentando il numero dei candidati selezionati fino a superare i 200 convocati nell’ultima edizione. La società è convinta di dover proseguire nella realizzazione di momenti di incontro tra candidati e aziende del territorio, allargando anche in altre città di interesse la possibilità di organizzare questo tipo di eventi.
Dalla consapevolezza di avere dei professionisti particolarmente capaci nel lavoro di ricerca e acquisizione di talenti, si sono intensificate negli ultimi anni anche le partecipazioni dell’azienda a career day organizzati da enti o università. La proliferazione di questo tipo di manifestazioni è segno che l’incontro tra domanda e offerta è fatto di equilibri sottili, difficili da intravedere senza un contatto e un confronto diretto con le risorse coinvolte nel processo. Per questo Lavoropiù vuole continuare ad essere un facilitatore di questi momenti.
Grazie alla centralità del processo di selezione e alla visione strategica sull’attraction di talenti, sono nati all’interno dell’azienda alcuni gruppi di lavoro che stanno traghettando i selezionatori verso metodologie e impostazioni del lavoro di ricerca e selezione ancora più rigorose ed efficaci. I dipartimenti di Talent Placement e Candidate Management sono la massima espressione di questa visione.