Nel 2025 abbiamo dato vita a oltre 33.000 match tra persone e aziende che si sono scelte. È il nostro modo di stare dentro il mercato del lavoro, costruendo relazioni che generano futuro.
Ogni mese scegliamo un match da raccontare più da vicino, un incontro tra una persona e un’azienda che, grazie al nostro lavoro, ha cambiato qualcosa in modo concreto. Può essere una storia di svolta professionale, di un team che finalmente trova l’equilibrio giusto, di un progetto che parte perché arriva la competenza che mancava. Mettere in luce questi percorsi significa ricordarci che, dietro ogni numero, ci sono sempre persone, scelte coraggiose e opportunità che hanno preso forma.
Un’azienda del comparto cartotecnico si rivolge a Lavoropiù con un’esigenza urgente: inserire due figure specializzate nella manutenzione meccanica, una con esperienza intermedia e una con maggiore seniority, entrambe disponibili a lavorare su tre turni.
La richiesta arriva a luglio, con l’obiettivo di individuare almeno una persona entro le prime settimane di agosto. Una tempistica particolarmente sfidante per una ricerca già complessa: sul territorio le professionalità con queste competenze sono difficili da reperire e la disponibilità al lavoro su tre turni riduce ulteriormente il numero di persone potenzialmente interessate.
L’azienda è già conosciuta dalla filiale Lavoropiù, che l’anno precedente aveva seguito con successo altri inserimenti. Il team presidia da tempo questo tipo di fabbisogno e ha costruito negli anni una mappatura delle professionalità presenti sul territorio, aggiornando le informazioni sulle persone incontrate, valutate o inserite attraverso precedenti ricerche.
Per questo, alla ricezione della richiesta, la selezione non parte da zero. La filiale può individuare rapidamente i profili potenzialmente coerenti. Tra le persone contattate ci sono anche figure già inserite in passato da Lavoropiù e successivamente seguite attraverso il servizio di Candidate Care, che nasce proprio per mantenere il rapporto con le persone anche dopo un inserimento lavorativo.
Nel tempo Lavoropiù ne segue l’evoluzione professionale, raccoglie eventuali nuovi obiettivi e mantiene aggiornate le informazioni utili per poter proporre, quando si presenta, un’opportunità coerente con il percorso maturato. In questo caso, il know-how del personale di filiale consente di individuare in pochi giorni un gruppo ristretto di candidature già conosciute e valutate.
Il processo di selezione avanza rapidamente: i profili vengono presentati all’azienda, i colloqui vengono organizzati in tempi brevi e, entro le prime settimane di agosto, viene individuata la persona da assumere. La ricerca raggiunge quindi l’obiettivo nei tempi definiti inizialmente e, poche settimane dopo, ha inizio il nuovo rapporto di lavoro.
Per l’azienda, il valore del servizio consiste nella possibilità di accedere rapidamente a professionalità tecniche già conosciute e valutate, anche in un periodo dell’anno complesso e per competenze difficili da reperire.
Per la persona, accedere a un servizio come il Candidate Care significa invece poter contare su un interlocutore che conosce il suo percorso professionale, ne segue l’evoluzione e può riconoscere quando una nuova opportunità è coerente con competenze, aspettative e obiettivi maturati nel tempo.
Questo match nasce dalla combinazione di tre elementi: conoscenza del territorio, mappatura continuativa delle professionalità e relazione nel tempo con le persone.
È il lavoro svolto prima che emerga l’urgenza a rendere possibile una risposta rapida senza rinunciare alla qualità della selezione.
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