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Inclusify

L’inclusione che crea valore, per la tua azienda e per il territorio. Lavoropiù accompagna le imprese negli adempimenti previsti dalla Legge 68/99, con un approccio semplice e sostenibile: trasformiamo un obbligo in un percorso concreto che riduce la complessità, accelera i tempi e rafforza anche la reputazione aziendale.

Sapevi che puoi rispettare la
Legge 68/99
senza assunzioni dirette?

In alcuni casi puoi coprire fino al 30% dell’obbligo previsto dalla Legge 68/99 attivando una convenzione con le cooperative sociali del territorio. Lavoropiù ti affianca dalla valutazione iniziale alla gestione operativa, semplificando i passaggi e alleggerendo le attività burocratiche e amministrative. Ti accompagna anche nella valorizzazione del progetto in chiave employer branding, con contenuti e storytelling coerenti con l’identità aziendale e con il valore creato per persone e territorio.

Un modello concreto costruito con partner affidabili

Le cooperative sociali sono realtà specializzate nell’inserimento lavorativo di persone con disabilità e appartenenti a categorie protette. Sono loro ad assumere la persona e a seguirne l’accompagnamento lungo tutto il percorso.

Vantaggi per le aziende

Lavoropiù supporta la valutazione del caso specifico, individua la cooperativa più adatta e coerente con i valori aziendali e coordina l’attivazione e la gestione di tutto il  percorso.

  • meno incombenze interne tra pratiche, scadenze e coordinamento
  • tempi più rapidi grazie a un percorso già strutturato e accompagnato
  • un progetto di inclusione che crea valore, anche per employer branding e sostenibilità

 

Perchè scegliere
Lavoropiù?

Per noi il lavoro è inclusione, ascolto e partecipazione. È ciò che crea connessioni virtuose tra persone, imprese e territorio. Con Inclusify questa visione diventa un percorso concreto, che aiuta la tua azienda a gestire la Legge 68/99 in modo sostenibile e ordinato, conciliando obiettivi organizzativi e responsabilità sociale. La sostenibilità, per Lavoropiù, è il modo con cui diamo forma allo sviluppo.
Per questo affianchiamo le aziende semplificando la complessità HR, mantenendo alti standard di compliance e trasformando il percorso di inclusione in valore reale, anche in termini di reputazione ed employer branding.

Step 1

Raccolta fabbisogno

Raccontaci contesto, obiettivi e priorità. Raccogliamo le informazioni chiave e definiamo il punto di partenza.

Step 2

Analisi e progetto

Analizziamo il tuo caso e valutiamo le opzioni possibili. Progettiamo il percorso più adatto e individuiamo i partner coerenti.

Step 3

Coordinamento e valore

Coordiniamo attivazione e gestione, alleggerendo HR e Direzione. E se lo desideri, valorizziamo il progetto con contenuti e storytelling.

Vuoi scoprire come
trasformare un obbligo
in un’opportunità?
Contattaci!

Inclusify

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